Candidats

Soudure

Souder c’est assembler deux pièces, généralement de métal, en les faisant fusionner via la fonte optionnelle d’un métal annexe. Mais derrière cette définition simpliste, existe une multitude de subtilités que nous allons tenter d’aborder aujourd’hui.
On en profitera aussi pour rappeler que le terme “soudure” vaut pour le résultat d’une action de “soudage”.

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Apprentissage

L’apprentissage, cette formation en alternance qui permet aux jeunes actifs entre 16 et 25 ans de cumuler un apprentissage théorique avec une expérience professionnelle acquise au sein d’une entreprise, permet aux jeunes de s’insérer progressivement dans le monde professionnel. Revenu au centre de l’actualité récemment, voici un examen de cette formation.

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Non verbal

L’étude de la communication non-verbale, ou langage corporel, qu’on nomme synergologie, peut s’avérer très intéressante pour un candidat ou un recruteur avant un entretien d’embauche. Cette science a établi que la parole ne comptait que pour 7% de la communication et que donc 93% de la communication était non-verbale. Voici les erreurs que vous pourrez facilement gommer, quelque soit le côté de la table ou vous serez pendant l’entretien d’embauche.

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Logiciel métallurige

Le travail du métal évolue selon les mêmes tendances que l’ensemble de la société et c’est ainsi que l’usage de l’informatique s’est grandement démocratisé dans la métallurgie. Il est d’ailleurs de plus en plus demandé par les recruteurs de maîtriser un logiciel. Tour d’horizon des principaux logiciels les plus demandés par les recruteurs.

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Alternance

L’alternance attire de plus en plus les jeunes étudiants avides d’une insertion professionnelle rapide. Elle est aussi plébiscitée par les entreprises puisqu’elle leurs permet d’engager des jeunes qu’elles pourront former selon leur souhaits. Détails sur ce type de formation.

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Après l'entretien

Ça y est, après avoir envoyé à la volée votre CV sur internet aux entreprises de la région, vous avez eu une réponse positive et vous avez été convié à un entretien d’embauche. Vous rentrez chez vous et attendez impatiemment une réponse de la part du recruteur. Voyons aujourd’hui de manière simple comment mettre toutes les chances de votre côté une fois l’entretien terminé.

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Rater un entretien d'embauche

Aujourd’hui, prenons à contre-pied les articles habituels sur les entretiens d’embauche. Voyons comment un candidat pour un poste d’employé spécialisé peut être sûr de ne pas être engagé. Il est impossible de vous indiquer comment vous comporter afin d’être assuré à 100% d’être engagé, mais en suivant au pied de la lettre les exemples ci-dessous, sauf miracle, vous pouvez être sûr de ne PAS être embauché. 

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CV

Reprenons notre petit voyage sur le CV là où nous l’avions arrêté, à l’aube d’un nouveau changement. Nous sommes aujourd’hui, en 2014 en quelque sorte dans une période de transition entre un CV figé et un nouveau genre de CV, le CV en ligne. Plus original, connecté et sans limites nous sommes en train de rentrer progressivement dans l’ère du CV2.0.

Comme expliqué dans notre première partie le CV classique est encore l’outil principal pour postuler à une offre d’emploi. Mais l’avenir semble se trouver dans ce fameux CV en ligne ou CV2.0, pourquoi ? Révolution ou simple évolution ?

Pour répondre à ces questions je vous propose de regarder de plus près ce que CV2.0 signifie.

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cv-writing

Le CV est un élément essentiel de nos recrutements actuels, une banalité pourtant si importante ! Comment en est-on arrivé au CV tel que nous le connaissons ? De nos jours, qui se souvient encore de l’ancien CV manuscrit ? Et vers quoi se dirige-t-il ?

Petit tour sur l’évolution de notre CV de sa création au CV « classique »

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Mail de motivation

Aujourd’hui, 90% des candidatures se font par e-mail. La lettre de motivation serait elle dépassée ? S’Il y a quelques années encore beaucoup de candidatures contenaient, CVs et lettres de motivation en pièces jointes, aujourd’hui, la plupart se composent d’un courriel accompagné d’un simple CV.

Il parait évident que de nos jours la plupart des candidatures se font via internet, soit directement sur le site où vous avez lu l’annonce, soit en adressant un e-mail au recruteur. Une question se pose alors : Est-il préférable de la mettre en pièce jointe ou est-ce que le corps de texte de l’e-mail suffit ? Enfin comment rédiger cet e-mail ? Des questions  souvent posées, que nous allons tenter d’éclaircir

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