Recruteurs

mutuelle santé entreprise

Au-delà des questions sur les horaires, les salaires ou les opportunités d’évolution, d’autres interrogations de la part des candidats peuvent faire leur apparition au cours d’un entretien d’embauche ou d’un rendez-vous avec le service des ressources humaines.

Le contenu de certaines lois récentes, en particulier la loi ANI, soulève de nombreuses interrogations sur les droits et obligations des salariés et des employeurs en termes de complémentaire santé.

Indusio vous propose un tour d’horizon des questions fréquentes sur le sujet des mutuelles en entreprise.

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Soudure

Souder c’est assembler deux pièces, généralement de métal, en les faisant fusionner via la fonte optionnelle d’un métal annexe. Mais derrière cette définition simpliste, existe une multitude de subtilités que nous allons tenter d’aborder aujourd’hui.
On en profitera aussi pour rappeler que le terme “soudure” vaut pour le résultat d’une action de “soudage”.

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Apprentissage

L’apprentissage, cette formation en alternance qui permet aux jeunes actifs entre 16 et 25 ans de cumuler un apprentissage théorique avec une expérience professionnelle acquise au sein d’une entreprise, permet aux jeunes de s’insérer progressivement dans le monde professionnel. Revenu au centre de l’actualité récemment, voici un examen de cette formation.

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Dossiers RH 2015

Une étude menée auprès de près de 220 professionnels des ressources humaines et publiée par le site d’emploi RégionJobs, nous apprend quels sont, selon eux, les dossiers les plus important à traiter en 2015.

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Non verbal

L’étude de la communication non-verbale, ou langage corporel, qu’on nomme synergologie, peut s’avérer très intéressante pour un candidat ou un recruteur avant un entretien d’embauche. Cette science a établi que la parole ne comptait que pour 7% de la communication et que donc 93% de la communication était non-verbale. Voici les erreurs que vous pourrez facilement gommer, quelque soit le côté de la table ou vous serez pendant l’entretien d’embauche.

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Mauvais candidat

Bref, la mini-série de Canal, dressait un portrait acide du monde de l’entreprise. On y découvrait des profils types d’employés, entre le “trombone” bon à être trituré dans tous les sens et la “colle” qui “sent bon mais qui saoule”. Vous pourrez esquiver les pires d’entre eux en prêtant attention à quelques signes annonciateurs durant l’entretien d’embauche. Voici 8 profils de candidats dont l’embauche est à éviter.

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Tourneur-fraiseur

Nouvel article dans notre rubrique d’aide au recrutement pour les métiers de la métallurgie: Après le poste de technico-commercial et celui d’ingénieur méthodes voyons aujourd’hui comment recruter dans les meilleures conditions un tourneur-fraiseur (H/F).

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7 erreurs d'un recruteur

Le recrutement n’est pas forcément l’activité jugée la plus importante par les managers, et il peut arriver qu’ils se compliquent la tâche dans le processus. Voyons quelques erreurs qui une fois corrigées, vous permettront de faciliter votre recrutement.

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Alternance

L’alternance attire de plus en plus les jeunes étudiants avides d’une insertion professionnelle rapide. Elle est aussi plébiscitée par les entreprises puisqu’elle leurs permet d’engager des jeunes qu’elles pourront former selon leur souhaits. Détails sur ce type de formation.

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Sourcing métallurgie

Nous parlions dans un précédent article des nouveaux outils à disposition des recruteurs. Nous y évoquions les Cvthèques, base de données regroupant des CV déposés en ligne par les candidats sur différents sites liés à l’emploi. Le sourcing correspond à la recherche par le recruteurs dans ces base de données, que ce soit dans les Cvthèques ou les réseaux professionnels (Linkedin, Viadeo etc…)

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